onze aanpak
Communication First. Omdat een goede search begint vóór het zoeken.
Mensen kiezen niet alleen een functie. Ze kiezen een opgave, een leidinggevende, een team, een werkelijkheid en een toekomstbeeld. Als dat verhaal niet scherp of niet eerlijk is, helpt meer bereik nauwelijks. Daarom begint iedere opdracht bij Public Proof met communicatie.
proof method
De Proof Method in zes stappen
- 01
Achter de vraag komen
We vragen niet alleen welke ervaring iemand moet hebben, maar wat er aan het einde van het eerste jaar anders moet zijn. We onderzoeken aanleiding, belangen, team, cultuur, besluitvorming, voorwaarden en eerdere pogingen. Ook de twijfels en gevoeligheden horen daarbij.
- 02
De werkelijkheid vertelbaar maken
We formuleren een verhaal dat klopt wanneer een kandidaat later zelf binnenstapt. Dus niet alleen ambities en voordelen, maar ook de fase, spanningen, verwachtingen en ruimte om invloed uit te oefenen.
- 03
De markt doelgericht verkennen
We bepalen waar relevante ervaring en aangrenzend potentieel te vinden zijn. Afhankelijk van de opdracht maken we zoekvelden, doelorganisaties en mogelijke kandidaten zichtbaar. De markt mag het profiel aanscherpen; een intake is geen dogma.
- 04
Mensen persoonlijk benaderen
We leggen uit waarom we juist iemand benaderen en waarom de rol het onderzoeken waard kan zijn. Geen massabericht, geen druk om direct te solliciteren. Eerst nieuwsgierigheid en een volwassen gesprek.
- 05
Selecteren met context
We kijken naar aantoonbare ervaring, overdraagbare vaardigheden, motivatie, leervermogen, stijl en aansluiting op de opgave. Een kandidaat wordt alleen met toestemming geïntroduceerd. De opdrachtgever krijgt onze afweging, niet alleen een document.
- 06
De keuze laten landen
We organiseren heldere terugkoppeling, bewaken verwachtingen en ondersteunen waar nodig bij aanbieding, afronding en start. Na plaatsing blijven we in contact om te toetsen of beide kanten herkennen waarvoor ze kozen.
communication first
Wat “Communication First” praktisch betekent
- De taal van de search sluit aan op de werkelijkheid van de organisatie.
- Kandidaten krijgen genoeg informatie om bewust ja of nee te zeggen.
- Opdrachtgevers horen vroeg wat de markt teruggeeft.
- Spanningen worden benoemd voordat ze later een mismatch worden.
- Iedere introductie bevat context, aandachtspunten en vervolgvraagstukken.
- Niemand wordt zonder toestemming of met halve informatie in een proces getrokken.
instrument
Het Kandidaat Informatie Pakket
Een vacaturetekst is vaak te kort voor een serieuze keuze en te glad voor een eerlijk gesprek. Daarom bundelen we bij passende searches de informatie die kandidaten werkelijk nodig hebben: de aanleiding, de opdracht, de organisatie, het team, de verwachtingen, de voorwaarden, het proces en de onderwerpen die nog niet zijn opgelost.
Het pakket verkoopt de baan niet. Het maakt de afweging beter. Dat helpt niet alleen kandidaten; het dwingt de organisatie ook om vooraf duidelijk te worden.
verantwoording
Waarop je ons mag aanspreken
- We zeggen wat we nodig hebben om de opdracht goed uit te voeren.
- We vertegenwoordigen de organisatie herkenbaar en eerlijk.
- We delen profielen alleen met toestemming.
- We houden betrokkenen op de hoogte volgens vooraf gemaakte afspraken.
- We melden belemmeringen en tegenvallende marktfeedback vroeg.
- We behandelen kandidaten met dezelfde zorg als opdrachtgevers.
people are the proof.
Bespreek jouw vraag met Public Proof
Leg de situatie voor. Dan maken we samen concreet wat een zorgvuldige search in jouw context vraagt.