Een scherpe intake, ook als dat schuurt
We nemen een functieprofiel niet klakkeloos over. We vragen wat de opdracht werkelijk lastig maakt, wat iemand in het eerste jaar moet bereiken en waarom eerdere oplossingen wel of niet werkten.
voor organisaties
Je zoekt niet meer cv’s. Je zoekt iemand die iets moet waarmaken.
Een sleutelpositie blijft niet open omdat niemand de vacature kan lezen. De uitdaging is meestal dat de juiste mensen niet actief zoeken, dat het verhaal nog niet scherp genoeg is of dat ervaring alleen niets zegt over de match met jouw context.
Public Proof helpt de werkelijke vraag scherp te krijgen, het verhaal eerlijk te vertellen en gericht mensen te vinden die niet vanzelf reageren.
herkenning
Wanneer heeft een gesprek zin?
- De rol is te belangrijk om alleen op instroom uit een vacature te vertrouwen.
- Je zoekt specialistische kennis, leiderschap of tijdelijke slagkracht.
- De arbeidsmarkt kent de organisatie of de opgave nog onvoldoende.
- De beste kandidaten zijn waarschijnlijk niet actief op zoek.
- Er spelen gevoeligheden, een verandering of een vertrouwelijke opvolging.
- Eerdere werving leverde bereik op, maar nog geen overtuigende match.
- Je wilt één partner die het proces, de communicatie en de verwachtingen bewaakt.
keuzehulp
Welke vorm past bij jouw vraag?
Recruitment past bij een structurele functie en een rechtstreeks dienstverband. Detachering helpt als je voor een afgesproken periode capaciteit of expertise wilt toevoegen. Interim is bedoeld voor een tijdelijke opdracht die zelfstandigheid en ervaring vraagt. Executive Search past bij bepalende senior posities, directie, bestuur of toezicht.
Recruitment
Een vaste collega vinden
Recruitment voor professionals en specialisten die rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst komen.
Bekijk recruitment
Detachering
Tijdelijk capaciteit opbouwen
Detachering als je expertise of uitvoeringskracht nodig hebt voor een afgesproken periode.
Bekijk detachering
Interim
Direct ervaring aan tafel
Interim voor een verandering, overbrugging of fase waarin snelheid en zelfstandigheid zwaar wegen.
Bekijk interim
Executive Search
Een bepalende positie invullen
Executive Search voor senior leiderschap, directie, bestuur en toezicht — ook als discretie essentieel is.
Bekijk Executive Search
belofte
Wat je van ons mag verwachten
Een verhaal dat een volwassen keuze mogelijk maakt
Goede mensen willen niet alleen horen wat mooi is. Ze willen weten waar de spanning zit, hoe besluiten worden genomen, wat nog niet op orde is en welk mandaat werkelijk beschikbaar is.
Gerichte benadering buiten de actieve markt
We brengen relevante delen van de markt in kaart en benaderen mensen persoonlijk. Niet met een generiek bericht, maar met een reden waarom juist deze rol voor juist deze persoon het onderzoeken waard kan zijn.
Context bij iedere introductie
Je ontvangt geen stapel profielen om zelf uit te zoeken. We introduceren kandidaten met onze afweging: motivatie, relevante ervaring, mogelijke aandachtspunten en de vragen die nog onderzocht moeten worden.
Eerlijke voortgang
Je hoort niet alleen wanneer het goed gaat. Ook als de markt anders reageert dan verwacht, als voorwaarden in de weg zitten of als het profiel moet worden aangescherpt, maken we dat vroeg zichtbaar.
Betrokkenheid na de handtekening
Een match is pas waardevol als beide kanten ook na de start herkennen waarvoor ze kozen. Daarom blijven we betrokken bij de overgang en de eerste periode in de rol.
wat wij nodig hebben
Een goede search vraagt ook iets van jouw organisatie
We kunnen de markt alleen geloofwaardig benaderen als we toegang krijgen tot de echte context. Dat betekent tijd voor de intake, openheid over kansen en knelpunten, duidelijke besluitvorming en tijdige feedback. Een sterke search is geen opdracht die je volledig buiten de deur zet; het is een samenwerking met heldere rollen.
bestaande partners
Je hebt al een recruitmentbureau. Waarom dan Public Proof?
Misschien is daar geen reden voor. Als de samenwerking goed werkt en de juiste mensen oplevert, moet je die niet onnodig vervangen. Public Proof wordt relevant wanneer een specifieke rol om een andere aanpak vraagt: gerichte search, meer senioriteit, een eerlijker werkgeversverhaal, een gevoelig proces of één partner die de vraag eerst opnieuw durft te definiëren.
We vergelijken ons liever op de opdracht dan op algemene beloften. Leg de vraag voor; dan zeggen we ook wanneer een andere route logischer is.
afspraken
Duidelijkheid vóór de start
Voor recruitment en executive search werken we in beginsel exclusief. Dat geeft ruimte om de markt zorgvuldig te benaderen en voorkomt dat kandidaten namens dezelfde organisatie door meerdere partijen worden benaderd. De vergoeding kan een afgesproken percentage of een vaste searchfee zijn. Een deel wordt bij de start van de opdracht gefactureerd en het resterende deel na ondertekening van de arbeidsovereenkomst. De exacte scope, fasering, kosten, doorlooptijd en herstartafspraken staan vooraf in een voorstel.
Search is een inspanningsverplichting: we beloven een zorgvuldig proces, geen kandidaat die nog niet gevonden of beoordeeld is. Wanneer een geplaatste kandidaat binnen één maand vertrekt, starten we de search onder de afgesproken voorwaarden zonder nieuwe searchfee opnieuw. Voor detachering en interim gelden afspraken die passen bij duur, inzet, tarief en constructie.
people are the proof.
Begin bij de opgave, niet bij de functietitel
Vertel ons wat er speelt, waar de organisatie naartoe wil en waarom deze persoon ertoe doet. Dan bespreken we welke vorm past en wat een realistische search vraagt.