recruitment
Recruitment voor functies die niet met bereik alleen worden ingevuld
Je zoekt een vaste collega, maar de juiste kandidaat zit waarschijnlijk niet te wachten op nóg een vacaturetekst. Public Proof maakt de rol en de context scherp, benadert relevante mensen persoonlijk en begeleidt beide kanten tot en na de keuze.
passendheid
Wanneer recruitment past
- De functie is structureel en de kandidaat komt rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst.
- Kwaliteit en duurzame aansluiting wegen zwaarder dan zoveel mogelijk reacties.
- Actieve werving heeft onvoldoende passende kandidaten opgeleverd.
- De doelgroep moet persoonlijk en met inhoud worden benaderd.
- De rol vraagt om een verhaal dat verder gaat dan taken en arbeidsvoorwaarden.
proces
Zo verloopt een recruitmentsearch
- 01
Opgave in beeld
We onderzoeken de opgave, de organisatie, het team, de voorwaarden en het gewenste resultaat.
- 02
Zoekprofiel en informatiepakket
We vertalen dat naar een scherp zoekprofiel en een eerlijk Kandidaat Informatie Pakket.
- 03
Gerichte marktbenadering
We bepalen zoekrichtingen, brengen relevante kandidaten in beeld en benaderen hen persoonlijk.
- 04
Verdiepende gesprekken
We voeren verdiepende gesprekken en introduceren alleen met toestemming en context.
- 05
Keuze en aanbieding
We begeleiden gesprekken, terugkoppeling en aanbieding, zonder de beslissing over te nemen.
- 06
Start en landing
We blijven betrokken tijdens de overgang en de eerste periode na de start.
deliverables
Wat je ontvangt
- Een onderbouwd zoekprofiel en realistische marktbenadering.
- Een helder verhaal waarmee kandidaten bewust kunnen kiezen.
- Gerichte search buiten alleen de actieve sollicitantenmarkt.
- Onderbouwde kandidaatintroducties in plaats van losse cv’s.
- Regelmatige voortgang en vroege signalering van obstakels.
- Begeleiding bij keuze, aanbieding en start.
afspraken
Exclusiviteit, fee en herstart
Recruitment voeren we in beginsel exclusief uit. De vergoeding is een vooraf afgesproken percentage van het jaarsalaris of een vaste fee, afhankelijk van de opdracht. Een deel wordt bij de start gefactureerd; het resterende deel na ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Vertrekt de geplaatste kandidaat binnen één maand, dan starten we onder de afgesproken voorwaarden zonder nieuwe searchfee opnieuw. Alle details staan vóór de start in het voorstel.
Wat als de markt niet reageert zoals verwacht?
Dan wachten we niet tot het einde om dat te melden. We laten zien waar de spanning zit: profiel, salaris, locatie, mandaat, reputatie, timing of concurrentie. Samen kiezen we of de opdracht moet worden aangescherpt, verbreed of tijdelijk anders ingericht. Eerlijke marktinformatie is ook resultaat.
people are the proof.
Leg je vacature of vraag aan ons voor
Vertel wat er moet veranderen en welke rol daarin bepalend is. Dan bespreken we of een recruitmentsearch de juiste route is.