detachering
Tijdelijke expertise, zonder tijdelijk te denken
Soms is de behoefte duidelijk, maar een vast dienstverband nog niet de juiste of snelste oplossing. Met detachering voeg je voor een afgesproken periode capaciteit of specialistische kennis toe, met heldere afspraken over inzet, begeleiding en continuïteit.
passendheid
Wanneer detachering past
- Een team heeft tijdelijk extra capaciteit nodig.
- Een project of programma vraagt specialistische kennis voor langere tijd.
- De structurele behoefte is er, maar de definitieve inrichting nog niet.
- Je wilt tempo maken zonder de kwaliteit van de match los te laten.
- Een deta-vast-route kan passend zijn, mits dat vooraf helder wordt afgesproken.
context
Meer dan iemand beschikbaar maken
Ook bij detachering begint het met context. Welke opdracht krijgt iemand? Wie stuurt, wie beslist en wanneer is de inzet geslaagd? We bespreken niet alleen uren en startdatum, maar ook verwachtingen, samenwerking en overdracht. Zo voorkom je dat tijdelijke capaciteit een onduidelijke tussenoplossing wordt.
proces
Zo werken we
- 01
Opdracht concreet maken
We maken opdracht, benodigde expertise, duur, inzet en werkcontext concreet.
- 02
Constructie en voorwaarden
We spreken de gewenste constructie en commerciële voorwaarden vooraf af.
- 03
Mensen op inhoud spreken
We zoeken en spreken mensen op inhoud, motivatie en praktische haalbaarheid.
- 04
Gerichte introducties
Je ontvangt gerichte introducties en voert zelf de beslissende gesprekken.
- 05
Contact tijdens de inzet
Tijdens de inzet houden we contact over voortgang, verwachtingen en eventuele verlenging of overdracht.
afspraken
Wat je vooraf weet
Tarief, inzet, looptijd, opzegafspraken, verantwoordelijkheden en eventuele overnamevoorwaarden worden vooraf vastgelegd. We doen geen algemene tariefbelofte op de website, omdat rol, schaarste, duur en constructie bepalend zijn. Je krijgt vóór de start een transparant voorstel.
people are the proof.
Bespreek jouw capaciteitsvraag
Vertel welke opdracht er ligt, hoe lang en met welk mandaat. Dan bespreken we of detachering, interim of recruitment logischer is.