executive search
Leiderschap vind je niet met een functietitel
Een bepalende positie vraagt meer dan een kandidaat met het juiste niveau. De opgave, het mandaat, de fase van de organisatie en het krachtenveld bepalen welk leiderschap werkelijk past. Public Proof voert gerichte, discrete searches voor senior leiders, directie, bestuur en toezicht.
passendheid
Wanneer Executive Search past
- De positie heeft grote invloed op koers, cultuur, resultaat of vertrouwen.
- De relevante kandidaten zijn schaars, benaderd of niet actief beschikbaar.
- Opvolging of verandering vraagt om discretie.
- Er zijn meerdere belanghebbenden die tot een gedragen profiel en besluit moeten komen.
- De organisatie wil een marktbeeld en een zorgvuldig proces, niet alleen introducties.
proces
Van opdracht naar gedragen keuze
- 01
Opgave en governance
We spreken de betrokkenen over strategie, context, mandaat, besluitvorming en succescriteria.
- 02
Searchprofiel
We benoemen vereisten, ontwikkelruimte, mogelijke spanningen en uitsluitingsgronden.
- 03
Marktbenadering
We brengen relevante zoekvelden en mensen in beeld en benaderen zorgvuldig en discreet.
- 04
Beoordeling
We onderzoeken ervaring, drijfveren, leiderschapsstijl, contextfit en aandachtspunten.
- 05
Besluitvorming
We begeleiden gesprekken, referenties of aanvullende beoordeling zoals vooraf afgesproken.
- 06
Start en landing
We bewaken verwachtingen en blijven betrokken tijdens de overgang.
bestuur en toezicht
Ook voor bestuur en toezicht
Bij bestuurlijke en toezichthoudende rollen wegen legitimiteit, onafhankelijkheid, complementariteit en vertrouwen zwaar. We helpen de vraag scherp te formuleren, relevante perspectieven te betrekken en kandidaten zorgvuldig te benaderen en te beoordelen.
voorstel
Wat een opdrachtgever vooraf ontvangt
Een schriftelijk voorstel met scope, betrokken adviseurs, planning, fee, betaalmomenten, deliverables, exclusiviteit, vertrouwelijkheid, mogelijke belangenconflicten, omgang met gegevens en herstartafspraken. Zo weet iedereen waarop het proces kan worden beoordeeld.
Geen schijnzekerheid
Executive Search is een inspanningsverplichting. We kunnen niet vooraf garanderen wie beschikbaar komt of kiest. We kunnen wel garanderen dat de markt doelgericht wordt onderzocht, kandidaten zorgvuldig worden benaderd en de voortgang eerlijk wordt gedeeld. Als randvoorwaarden de search blokkeren, maken we dat bespreekbaar.
people are the proof.
Bespreek de positie en de context
Vertel wat de rol bepalend maakt, wie erbij betrokken zijn en welke discretie nodig is. Dan bespreken we hoe een zorgvuldige search eruitziet.