Vragen die we vaak krijgen — en eerlijk beantwoorden

Voor specialistische, professionele, leidinggevende, bestuurlijke en toezichthoudende rollen waarbij gerichte search en context waarde toevoegen. We werken niet vanuit een vaste functielijst. De zwaarte, schaarste en betekenis van de rol bepalen of de aanpak past.

Nee. De ervaring in het publieke en semipublieke domein blijft belangrijk, maar Public Proof werkt voor overheid, industrie, technologie, bedrijfsleven en dienstverlening. We doen niet alsof die markten gelijk zijn; we maken de specifieke context onderdeel van de search.

Recruitment is gericht op een vaste collega die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst komt. Detachering voegt voor een afgesproken periode capaciteit of expertise toe via een detacheringsconstructie. Interim draait om een tijdelijke, zelfstandige opdracht. Executive Search is de meest intensieve en vaak vertrouwelijke vorm voor senior leiderschap, directie, bestuur en toezicht.

Voor recruitment en executive search werken we in beginsel exclusief. Dat maakt één verhaal, een beheerste marktbenadering en duidelijke verantwoordelijkheid mogelijk. Voor interim kan snelheid of marktdynamiek een andere afspraak rechtvaardigen. We leggen de gekozen vorm vooraf uit.

De fee hangt af van de dienst, zwaarte en scope. Bij recruitment en executive search kan dat een percentage van het jaarsalaris of een vaste fee zijn. Een deel wordt bij de start en het resterende deel na ondertekening gefactureerd. Interim en detachering kennen afspraken over tarief, inzet en duur. Je ontvangt vooraf een transparant voorstel; er komen geen onbesproken kosten bij.

Dat verschilt per rol, markt, voorwaarden, besluitvorming en beschikbaarheid. We spreken vooraf een realistische planning en contactmomenten af. Als de markt aanleiding geeft om die planning of het profiel te herzien, melden we dat vroeg. Een algemene belofte in weken zou preciezer klinken dan zij is.

Nee. Search is een inspanningsverplichting. We kunnen beschikbaarheid en keuzes van mensen niet garanderen. We spreken wel precies af welke aanpak, capaciteit, communicatie en deliverables je mag verwachten. Als een geplaatste kandidaat binnen één maand vertrekt, starten we de search onder de afgesproken voorwaarden zonder nieuwe searchfee opnieuw.

Dan brengen we in beeld waarom: bijvoorbeeld schaarste, salaris, locatie, mandaat, reputatie, timing of een te smal profiel. We bespreken of de opdracht moet worden aangepast, tijdelijk anders kan worden ingevuld of moet worden gestopt. Je krijgt geen geruststellende stilte tot de deadline voorbij is.

Een bestand kan helpen, maar is niet ons product. We zoeken per opdracht in relevante markten en netwerken, juist omdat de beste kandidaat niet per se al bij ons bekend of actief beschikbaar is. Bestaande relaties worden alleen benaderd als de nieuwe vraag werkelijk past.

Ja, na een scherpe intake en met een afgestemd verhaal. Kandidaten moeten erop kunnen vertrouwen dat wij de organisatie en de rol goed genoeg kennen om hun vragen eerlijk te beantwoorden. Waar informatie vertrouwelijk is, spreken we af wat op welk moment gedeeld mag worden.

Nee. We introduceren een beperkt aantal relevante kandidaten met hun toestemming en met onze inhoudelijke afweging. Een lange lijst verplaatst het selectiewerk naar de opdrachtgever en past niet bij gerichte search.

We bespreken vooraf welke criteria werkelijk noodzakelijk zijn en waar aangrenzende ervaring of overdraagbare vaardigheden ruimte verdienen. We zoeken breder dan bekende profielen, gebruiken consistente selectievragen en maken aannames bespreekbaar. De uiteindelijke keuze blijft bij de opdrachtgever; wij helpen het proces zo onderbouwd en inclusief mogelijk te maken.

Kandidaatgegevens worden alleen gebruikt voor een duidelijk doel en niet zonder toestemming aan een opdrachtgever verstrekt. Toegang, bewaartermijnen, verwijdering en eventuele toestemming voor toekomstige kansen worden in de privacyverklaring uitgelegd en in het proces gerespecteerd.

Ja. Bij gevoelige opvolging, interim of executive search spreken we vooraf af wie van de opdracht weet, welke organisatienaam wanneer kan worden genoemd en welke informatie kandidaten ontvangen. Ook mogelijke belangenconflicten worden vóór de start besproken.

Ja. We houden contact met de geplaatste professional en de opdrachtgever om verwachtingen, landing en mogelijke knelpunten vroeg te bespreken. De vorm en momenten worden passend bij de opdracht afgesproken.

Ja. Een eerste gesprek is bedoeld om de vraag, context en mogelijke route te verkennen. Daarna weet je of Public Proof past en wat een opdracht concreet zou inhouden.

Nee. Veel gesprekken beginnen juist met iemand die goed zit maar nieuwsgierig is. Een eerste gesprek is een verkenning, geen sollicitatie of toezegging.

Public Proof is geen vacaturebank. Veel searches richten zich op mensen die niet actief solliciteren en sommige opdrachten zijn vertrouwelijk. Relevante rollen bespreken we daarom persoonlijk, met meer context dan een vacaturekaart kan geven.

Nee. Als kandidaat betaal je Public Proof niet. De opdrachtgever betaalt voor de search of inzet.

Nee. We vertellen eerst om welke organisatie en rol het gaat en vragen jouw expliciete toestemming voordat jouw naam, profiel of cv wordt geïntroduceerd.

Ja. We gaan zorgvuldig om met jouw huidige positie en spreken af wat wel en niet kan worden gedeeld. Benoem het als extra discretie nodig is.

Nee. Een LinkedIn-profiel of korte toelichting is voldoende om te beginnen. Als een cv of aanvullende informatie later relevant is, vragen we dat gericht.

We vertellen wat we weten over de opgave, context, verwachtingen, voorwaarden en procedure. Ook lastige kanten horen daarbij. Als een antwoord nog niet bekend is, doen we niet alsof en zoeken we het uit.

Dat verschilt per opdracht. Vooraf leggen we uit welke gesprekken, beoordeling, referenties of andere stappen zijn voorzien en wie beslist. Bij wijzigingen houden we je op de hoogte.

We zorgen voor een persoonlijke terugkoppeling zodra er voldoende informatie is om die zinvol te geven. We maken ook duidelijk welke feedback van ons komt en welke van de opdrachtgever.

Ja. Je kunt een korte kennismaking sturen zonder op een vacature te reageren. We bekijken of een gesprek zinvol is en vragen apart toestemming als we jouw gegevens voor toekomstige mogelijkheden willen bewaren.

We gebruiken jouw gegevens voor het doel waarover we je informeren. In de privacyverklaring staat welke gegevens we verwerken, waarom, hoe lang en welke rechten je hebt. Je kunt vragen om inzage, correctie of verwijdering.

Ja. Geef bij een open kennismaking aan welk type opdrachten, duur, inzet, regio en tariefruimte voor jou passend zijn. Bij een concrete opdracht bespreken we ook beschikbaarheid en contractuele randvoorwaarden.