Bespreek je vraag

recruitment · detachering · interim · executive search

People are the proof.

De juiste mensen solliciteren niet altijd. Wij vinden ze.

Public Proof vindt professionals, specialisten, leiders, bestuurders en toezichthouders voor organisaties die niet met zomaar iemand verder kunnen. In industrie, bedrijfsleven en publieke organisaties.

Ik zoek iemandIk sta open voor iets nieuws
Ivo Snijders directeur en search consultant

de vraag achter de vacature

Je zoekt niet meer cv’s. Je zoekt iemand die iets moet waarmaken.

Een sleutelpositie blijft zelden open omdat niemand de vacature kan lezen. De juiste mensen zoeken vaak niet actief. Soms is de opdracht nog niet scherp genoeg. Soms vertelt de functietitel niet wat er werkelijk moet veranderen.

Daarom beginnen we niet met publiceren, maar met begrijpen.

proof

Van acht mede­werkers naar een organi­satie in beweging

De situatie

De Nationale Milieudatabase telde in 2022 ongeveer acht medewerkers en groeide snel in rol en verantwoordelijkheid.

Wat wij anders deden

Geen herhaling van dezelfde search. Per fase opnieuw bepalen wat de organisatie nodig had, en het verhaal daarvan eerlijk vertellen.

De rollen

Uiteenlopende specialistische, beleidsmatige en leidinggevende posities, in een samenwerking die met de organisatie meegroeide.

Lees de case van de Nationale Milieudatabase

vier vormen

Wat moet er nu gebeuren?

Voor hoe lang?
Wat vraagt de rol?
Recruitment Een vaste collega vinden Recruitment voor professionals en specialisten die rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst komen. Bekijk recruitment Detachering Tijdelijk capaciteit opbouwen Detachering als je expertise of uitvoeringskracht nodig hebt voor een afgesproken periode. Bekijk detachering Interim Direct ervaring aan tafel Interim voor een verandering, overbrugging of fase waarin snelheid en zelfstandigheid zwaar wegen. Bekijk interim Executive Search Een bepalende positie invullen Executive Search voor senior leiderschap, directie, bestuur en toezicht — ook als discretie essentieel is. Bekijk Executive Search
Vergelijk de vier vormen

onze aanpak

Eerst begrijpen. Dan vertellen. Dan vinden.

  1. 01

    Achter de vraag komen

    We onderzoeken wat er werkelijk moet veranderen.

  2. 02

    De werkelijkheid vertelbaar maken

    We vertellen wat aantrekkelijk is én wat aandacht vraagt.

  3. 03

    De markt doelgericht verkennen

    We zoeken verder dan wie op dit moment actief solliciteert.

  4. 04

    Mensen persoonlijk benaderen

    We spreken mensen zelf, met een verhaal dat klopt.

  5. 05

    Selecteren met context

    Geen stapel cv’s, maar onderbouwde introducties.

  6. 06

    De keuze laten landen

    We blijven in gesprek tot na de start.

Bekijk de Proof Method

every organisation has a public.

Public is geen sector.

Public is iedereen voor wie een organisatie iets waar te maken heeft. Medewerkers. Klanten en inwoners. Partners. Aandeelhouders. De samenleving. Wat een organisatie belooft, wordt uiteindelijk zichtbaar in wat mensen doen.

Daarom werkt Public Proof over sectorgrenzen heen. Niet omdat iedere markt hetzelfde is, maar omdat overal dezelfde vraag terugkomt: wie kan hier geloofwaardig het verschil maken?

Twee lege stoelen aan een tafeltje bij het raam

voor professionals

Geen vacaturebank. Wel een goed gesprek.

Je hoeft niet actief op zoek te zijn om nieuwsgierig te zijn naar een volgende stap. We vertellen waarom we juist aan jou denken, wat de rol vraagt en wat er binnen de organisatie werkelijk speelt. Jouw naam, profiel of cv delen we alleen met jouw toestemming.

Maak vertrouwelijk kennis
Zuilengang van een publiek gebouw in laag middaglicht

opleidingen

Kennis delen is ook proof.

Naast search delen we onze kennis in opleidingen: over toezicht en commissariaat, het burgemeesterschap, ondernemerschap en de stap naar directeur-bestuurder.

Bekijk de opleidingen

people are the proof.

Vertel niet alleen wie je zoekt. Vertel wat er moet veranderen.

Dan onderzoeken we samen welke route past — en of Public Proof de juiste partij is om die route te lopen.

Bespreek je vraagBekijk onze aanpak